Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Recrutor HR Bilingv
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Recrutor HR Bilingv talentat și motivat pentru a se alătura echipei noastre de resurse umane. În acest rol, veți fi responsabil pentru gestionarea întregului proces de recrutare, de la identificarea nevoilor de personal până la integrarea noilor angajați. Veți lucra îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor și pentru a atrage cei mai potriviți candidați.
Un aspect esențial al acestui rol este capacitatea de a comunica fluent în cel puțin două limbi, facilitând astfel interacțiunea cu candidați din diverse medii culturale. Veți utiliza diverse canale de recrutare, inclusiv platforme online, rețele sociale și evenimente de recrutare, pentru a identifica și atrage talente de top.
De asemenea, veți fi responsabil pentru organizarea și desfășurarea interviurilor, evaluarea competențelor și experienței candidaților și oferirea de recomandări managerilor de angajare. Veți menține o bază de date actualizată cu candidați și veți asigura o experiență pozitivă pentru aceștia pe tot parcursul procesului de recrutare.
În plus, veți colabora cu echipa de resurse umane pentru a îmbunătăți strategiile de recrutare și pentru a implementa cele mai bune practici în domeniu. Veți participa la dezvoltarea și optimizarea proceselor de selecție, asigurându-vă că acestea sunt eficiente și conforme cu politicile companiei.
Dacă sunteți o persoană organizată, cu excelente abilități de comunicare și o pasiune pentru recrutare, vă invităm să aplicați pentru acest rol și să contribuiți la creșterea echipei noastre.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Identificarea și atragerea candidaților potriviți pentru diverse roluri.
- Gestionarea întregului proces de recrutare, de la selecție la integrare.
- Colaborarea cu managerii de departamente pentru a înțelege cerințele posturilor.
- Utilizarea diverselor canale de recrutare pentru a găsi talente de top.
- Organizarea și desfășurarea interviurilor cu candidații.
- Evaluarea competențelor și experienței candidaților.
- Menținerea unei baze de date actualizate cu candidați.
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați pe tot parcursul procesului de recrutare.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în recrutare sau resurse umane.
- Fluență în cel puțin două limbi străine.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare.
- Capacitate de organizare și gestionare a mai multor procese simultan.
- Cunoștințe despre platformele de recrutare și rețelele sociale.
- Atenție la detalii și capacitate de luare a deciziilor informate.
- Experiență în utilizarea software-urilor de recrutare constituie un avantaj.
- Atitudine proactivă și orientată spre rezultate.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutare?
- Cum gestionați mai multe procese de recrutare simultan?
- Ce strategii utilizați pentru a atrage candidați de calitate?
- Cum evaluați competențele unui candidat?
- Puteți oferi un exemplu de recrutare de succes pe care ați realizat-o?
- Cum gestionați situațiile în care un candidat refuză oferta de angajare?
- Ce platforme de recrutare utilizați cel mai des?
- Cum vă asigurați că experiența candidatului este una pozitivă?
